企業(yè)職工延遲退休年齡最新規(guī)定2016我們國家的計(jì)劃生育政策已經(jīng)實(shí)行了很久，我們國家的人口的確在這段時(shí)間得到了控制，但是，人口規(guī)模的確是得到了控制，但是另外一些問題也出現(xiàn)了。根據(jù)相關(guān)的資料統(tǒng)計(jì)，我們國家目前人口老齡化的進(jìn)程加快，人口老齡化的程度也在不斷增加，同時(shí)，還有一點(diǎn)，就是我們國家已經(jīng)有一些地區(qū)出現(xiàn)了勞動(dòng)力的缺口，根據(jù)相關(guān)專家的預(yù)計(jì)，我們國家在未來二三十年后將會(huì)出現(xiàn)巨大的勞動(dòng)力缺口。此外，由于我們國家的老齡化程度加快，老人數(shù)量增加，同時(shí)我們國家的年輕人數(shù)量在減少，導(dǎo)致我們國家的養(yǎng)老金也出現(xiàn)了缺口，所以有專家就提出了這樣一個(gè)解決辦法：延遲退休年齡，從開始。那么，開始延遲退休年齡真的能夠緩解這些情況嗎?延遲退休年齡究竟是好是壞?

　　延遲退休年齡真的能夠解決這些情況么?

　　其實(shí)，針對(duì)中國目前出現(xiàn)的這些情況，很多發(fā)達(dá)國家也曾經(jīng)出現(xiàn)過，而且很多發(fā)達(dá)國家的退休年齡也大部分都是在六十五歲，所以有專家提出這種觀點(diǎn)無可厚非。因?yàn)檠舆t了五年的退休年齡，相當(dāng)于多交五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，多交五年的收入稅，同時(shí)少領(lǐng)五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，所以這種方式對(duì)于緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)的缺口和勞動(dòng)力的缺口還是有作用的。但是，從另外一個(gè)角度來看，國外發(fā)達(dá)國家退休年齡在六十五歲是因?yàn)槠浔旧淼母＠�水就要比我們高，而且每年的假期也比我們國家要多，所以即使發(fā)達(dá)國家的人們?cè)诠ぷ�，但是每年還是有很多屬于自己，屬于家庭的事件，而我國目前帶薪年假還都沒有落實(shí)，而多五年的工作時(shí)間就相當(dāng)于少享受了五年的生活，當(dāng)然，這只是最基本的一點(diǎn)。另外，目前根據(jù)國際統(tǒng)計(jì)，國外發(fā)達(dá)國家的均壽命均要比我們高出五歲左右，所以發(fā)達(dá)國家的退休年齡比我們高出五歲是可以理解的，而我國目前的均壽命為七十四歲，如果六十五歲退休，相當(dāng)于只有不到十年的生活可以放松，這本身就是不符合常情的。

　　人社部建議從實(shí)行延長退休年齡的政策

　　據(jù)新京報(bào)報(bào)道，日下發(fā)的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》明確提出，“十二五”期間，我國將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策。

　　6月初，人社部在答復(fù)熱點(diǎn)問題時(shí)曾表示，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金是大勢(shì)所趨。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人日也明確表示，短期內(nèi)不會(huì)推出該政策，并表示僅僅是在進(jìn)行前期的研究。

　　此次社保“十二五”規(guī)劃綱要明確提出研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策，也從我國整體規(guī)劃層面明確了這一說法。記者咨詢相關(guān)業(yè)內(nèi)人士也了解到，這項(xiàng)政策的制定目前尚未進(jìn)入實(shí)質(zhì)