工資高了，壓力就小了。”

　　專家解讀

　　《國務院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。

　　“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。”西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉對新華社記者說，“但大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

　　熊暉指出，當前很多基層地區(qū)公務員群體工資水相對較低，而社保個人繳費比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

　　中國人民大學教授鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期陣痛，促使制度穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

　　待遇降嗎?

　　職業(yè)年金補充降低部分

　　機關(guān)事業(yè)單位人員聲音

　　33歲的小徐，在事業(yè)單位上班，2005年入職，這次養(yǎng)老金“并軌”改革，他跟單位其他年輕人一樣，最關(guān)心工資會不會變少。“工作9年了，還沒有在企業(yè)上班的媳婦工資高，要是越改越少，在家更沒地位了!”同時他說，工資看的是眼前，退休后的養(yǎng)老金是長遠利益，擔心退休金待遇是否會減少。

　　“這么多年，媳婦都比我賺得多，如果到時候我的退休金再沒比過她，那心里才叫真的過不去