基層公務員要對得起漲薪

　　日中辦明確，將加大從優(yōu)秀大學生村官中考錄公務員力度，并適當提高基層干部待遇。(網(wǎng)易新京報)

　　最網(wǎng)上一直在流傳基層公務員漲薪的事，筆者認為，基層公務員事務性工作較多，收入偏低，但一邊是公眾對公務員所謂“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。雖然基層公務員收入偏低的現(xiàn)實屢被報道，但公務員隊伍中“表叔”、“房爺”等利用職務之便謀取私利的害群之馬，損害了公務員在群眾心目中的形象，再加上人們對于公務員收入不透明、隱性福利高、工作輕松等慣性思維，都成為公務員漲工資的輿論阻力。這叫手捧“鐵飯碗”甚至是公眾眼中“金飯碗”的基層公務員們情何以堪。

　　事實上，公務員特別是基層公務員也并非人們想象的“一杯茶一張報”般輕松的工作。曾有媒體大致梳理過基層公務員的工作內(nèi)容，無非三點：事務性工作，一般性公務、接待以及拆遷等難辦的事;文山會海，每逢重大活動，就要不停地寫材料、看材料，下鄉(xiāng)督查，組織會議，準備會議材料;再就是上級領導臨時交辦的各種事務。基層公務員事務性工作特別多，壓力也不小。筆者認為，適度漲點工資也合乎情理，但必須公開透明，需要政策激勵也需要制度約束。(文/管典)