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公司管理者如何贊賞員工

更新:2023-09-20 15:10:17 高考升學(xué)網(wǎng)

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1、贊賞要具體,針對(duì)某個(gè)具體的事件,而不是泛泛而談。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō),就某個(gè)具體的事件對(duì)其進(jìn)行贊賞,會(huì)讓他更印象深刻而受鼓舞和感激,也會(huì)認(rèn)為你是真的贊賞他,因?yàn)橛惺聦?shí)為證。

2、贊賞要善始善終,最忌虎頭蛇尾,如開頭表?yè)P(yáng)結(jié)尾批評(píng)。

要明白是贊賞而不是批評(píng)員工,寧可先貶后褒,切忌先褒后貶,那樣意義會(huì)完全不同。

3、當(dāng)眾贊賞,員工的感覺(jué)會(huì)更好。

人性的表現(xiàn)是有什么好事希望別人都能知道,那樣很有面子,因此最好當(dāng)眾贊賞員工,他會(huì)很享受那種被眾人羨慕眼神注視的感覺(jué),也會(huì)感激你一輩子。

4、贊賞要記錄備案,以示重視和正式。

如果能把每次的贊賞記錄在案,一方面能通過(guò)之了解員工的歷史工作表現(xiàn)情況,另一方面員工也會(huì)覺(jué)得真正受到重視,贊賞的分量因此更重。

5、主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)贊賞員工。

在日常的工作中隨時(shí)隨地的贊賞員工,而不是一定要等到重要的事件發(fā)生后,將贊賞作為常態(tài)化進(jìn)行,做一個(gè)真正會(huì)贊賞員工的管理者,你會(huì)更加贏得員工的喜愛(ài)。

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