愛揚(yáng)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 用薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效直接的激勵(lì)手段。

但是當(dāng)今社會(huì)的薪酬激烈隨著競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性和員工的欲望的提高，越來越需要制定更加科學(xué)、合理有效、全面的薪酬制度。

當(dāng)今社會(huì)員工所得到的薪酬既是對(duì)其過去工作努力的肯定和補(bǔ)償，也是員工以未來努力工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來也能努力工作。

在員工心目中，薪酬已經(jīng)不僅僅是自己的單純勞動(dòng)所得，它在一定程度上已經(jīng)代表著員工自身的價(jià)值的體現(xiàn)、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同程度，甚至還代表了對(duì)員工個(gè)人能力、品行和發(fā)展前景詮釋。

所以，薪酬激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上隱含著成就激勵(lì)、地位、心理滿足、榮譽(yù)感激勵(lì)等，

因此，薪酬激勵(lì)能夠從多角度激發(fā)員工強(qiáng)烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ�一�?/p>

員工期望通過積極表現(xiàn)、努力工作，一方面提高自己的工作績(jī)效，另一方面爭(zhēng)取薪酬以及晉升機(jī)會(huì)，在這個(gè)過程中，員工會(huì)體驗(yàn)到由于晉升所帶來的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而激發(fā)起員工的工作創(chuàng)造性。

客觀、公正、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的每一個(gè)員工，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足，有利于提高企業(yè)員工的積極性。

所以我們需要制定合理的薪酬制度，將薪酬制度人性化的細(xì)分到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。做到能夠調(diào)動(dòng)員工的各項(xiàng)技能發(fā)揮，能夠盡可能合理的體現(xiàn)員工的價(jià)值，回報(bào)相匹配的收入。
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