新的一年開(kāi)始了，各個(gè)企業(yè)開(kāi)始新的一年的培訓(xùn)安排，對(duì)員工開(kāi)展各種培訓(xùn)班，以期提高員工的工作技能以及素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司全年的戰(zhàn)略目標(biāo)打下好的基礎(chǔ)。但是，很多單位開(kāi)展培訓(xùn)班時(shí)還是選擇和往年一樣的課程內(nèi)容，而員工在參加過(guò)類似培訓(xùn)后所產(chǎn)生的培訓(xùn)效果是收效甚微，所以企業(yè)在培訓(xùn)形式上應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部自身的情況，創(chuàng)辦形式多樣化的培訓(xùn)。
　　
　　筆者個(gè)人認(rèn)為，培訓(xùn)形式可以采用以下幾種方式:
　　
　　一、上崗培訓(xùn)
　　
　　在實(shí)際工作中，采用能力強(qiáng)的員工、老員工帶新員工，進(jìn)行言傳身教、互助、互補(bǔ)的辦法，真正起到傳幫帶的作用。
　　
　　二、重點(diǎn)培訓(xùn)
　　
　　公司的業(yè)務(wù)骨干，管理層等作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，根據(jù)實(shí)際的情況，分批分期的培訓(xùn)管理層與業(yè)務(wù)骨干，利用實(shí)際"案例"模擬，"遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育"的方法，全力培養(yǎng)公司骨干。
　　
　　三、難點(diǎn)培訓(xùn)
　　
　　根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容，以及工作中遇到的實(shí)際難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)授課，進(jìn)行疑問(wèn)解答，力求學(xué)以致用。
　　
　　四、專業(yè)技能培訓(xùn)
　　
　　培訓(xùn)部門根據(jù)崗位不同，著重在員工工作技能上下功夫，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批合格的高技能人才。