欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

員工管理從管屁股到管腦袋

更新:2023-09-20 00:25:04 高考升學網

種瓜得瓜,種豆得豆,這是一種自然現象,也是一種因果關系。然而,在工業時代,這種關系依舊沒變。如今,科學管理被普遍應用,但它似乎有違因果,所以并不完全科學。比如,它讓管理者的思維過于定位在管理員工的屁股上,以為屁股可以決定腦袋。其實不然,現實的組織系統就像一臺計算機,管什么當然結果就是什么。這一現象也體現了一種因果關系。因此,現代管理如果轉換一下角度,不去管理員工的屁股,而試試管理他們的腦袋,或許效果會大不一樣。

在某企業,李經理給我講過他成功管理員工的故事,雖然簡單,但卻發人深省:那天,身為中層的李經理招進一位新員工。他一看,小伙子古靈精怪,就知道來者不善。當例行公事談完話后,李經理站起來稱贊小伙兒很優秀,特為其制定了一個提升技術專長的培養計劃。沒想到,這家伙真的很爭氣,很快就得到了同事的認可。于是,李經理趁熱打鐵,提拔這位新員工當了小組長。小伙子果然不負眾望,成績不凡。

由此,李經理總結出一套成功帶隊的方法。聽過故事,我思索良久,自認為頗值得借鑒,于是將其做法提煉為“六針對”法,推薦給中層:

針對有“創新精神”的員工:既讓他們有機會學習,又讓他們做有挑戰性的事兒,而且還要讓他們快樂地分享。李經理的做法是,讓有創新精神的員工獨立工作,每一個步驟都給予夸獎,同時提高標準,讓其不斷進步。

針對“責任心不強”的員工:既然員工很反感加班,那就盡量不安排他們加班。李經理設計了一個專門統計作品時間的軟件,其中規定,4天時間做一個恐龍模型,要求準確率達百分百,并滿足10多萬個多邊形數目。規定好任務與合理時間后,若他們不能按時完成,那就只能加班,在周六或周日補上工時。

針對“不負責任”的員工:有能力的員工卻不能按時完成工作,這很令人沮喪。李經理的方式是,如果不負責任的員工做了80%,他就硬說成是60%,且不在乎員工是否知道他是故意“整人”。剩下的40%怎么辦?他會找其他人(能力更高的)幫著做,但要扣未完成任務者的工資,補償給替代者。當然,李經理不是一扣了之,而會在下次找機會讓被扣者自己補償回來。比如,李經理再交給這位員工一項新任務,盡管可能不重要,但他會強調很重要,本意就是讓受損者把上次的損失補回來,并能認識到自己的問題所在。

針對“個性強”的員工:企業設計一個固定的工作流程,每個單項任務要求員工按照公司提供的方法來做。如果個性強的員工覺得自己的方法比現行的好,并證實可行有效,那么,李經理會毫不猶豫地給予重獎;相反,如果誰因不遵守規范,影響了工作進度,那就要根據造成的損失受到相應的處罰。

針對“自負”的員工:讓新員工積極分享,是管理的好方法。比如,讓新員工A指導新員工B.李經理先制定出一個流程大綱,幾個步驟需要多長時間完成,然后把工作盡可能細化——把一項任務分解成多個子項,要求A指導的B學完后作報告,每個子項任務責任到人。如果這個自我的新員工能做出來,其“徒弟”做不出來,那么,一查找原因就知道A教沒教。

針對“跳槽”的員工:如果是使用軟件控制下的流程化管理,任何一個基層員工的流失對公司來說都不會有什么影響。因此,將工作設計得越是具有替代性,就越不怕員工跳槽。

李經理的故事告誡我們中層,不可以屁股決定腦袋喲!

最新圖文

銷售員工手冊和規章制度模

時間:2023-09-14 11:0:57

房地產企業員工手冊范本

時間:2023-09-13 17:0:16

建筑企業員工管理手冊范本

時間:2023-09-15 01:0:59

公司辦公室績效考核管理辦法

時間:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 69黄色| 欧美一区二区三区在线观看不卡 | 日本高清不卡二区 | va亚洲va欧美va国产综合 | 成人欧美一区二区三区黑人妖 | 五月婷婷综合在线 | 日本又黄又裸一级大黄裸片 | 精品久久一 | 亚洲一区二区中文 | 日本一区二区三区中文字幕视频 | 日本视频在线免费播放 | 久久夫妻 | 九九热国产视频 | 国产久视频| 在线看av网址 | 91精品国产色综合久久不 | 91福利刘玥国产在线观看 | 草莓视频app无限观看 | 五月婷婷综合色 | 国产精品视频免费观看调教网 | 亚洲日本欧美在线 | 久久这里只有精品久久 | 国产午夜精品久久理论片 | 欧美在线成人午夜影视 | 亚洲国产成人精品青青草原100 | 韩国毛片基地 | 欧美亚洲不卡 | 国产在线视频国产永久视频 | 在线不卡一区二区 | 一级毛片特级毛片免费的 | 灵与肉电视剧剧情全集免费 | 四虎影院网 | 色在线网站| 免费av片在线观看网站 | 青草资源视频在线高清观看 | 国产高清视频一区二区 | 四虎影视成人 | 亚洲欧美大片 | 一级做a爰片久久毛片16 | 久久婷婷五月综合色丁香 | 国产一区二区三区毛片 |