中高級人才擇業特點

日，《才富》和智通人才網聯合對來粵擇業的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調查，從他們的擇業特征和職業規劃來看，呈現出以下幾個主要特點：

1、年齡主要集中在25－30歲

廣東以她的包容性和工作機會成為很多高校畢業生找工作的首選之地，開放是她的最大，沒有那么多束縛手腳的條條框框，只要你有能力、肯吃苦、求上進，就可以在這里實現夢想。就如同很多高校畢業生當初都是帶著夢想只身南下。

很多畢業生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰場，經過幾年的摸爬滾打，從初涉職場的新兵逐漸成長為今天的中高級人才。25歲至30歲是中高級人才的集中年齡，其次是31－35歲，但較之前者，這個年齡階段的高級人才工作已經相對穩定。

2、本科生依舊是職場主體

年來，各個地方政府都在吸引、培養和使用優秀年輕高層次人才方面進行了大膽的實踐和快速推進，包括對博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來越大，對求職者的學歷要求大有越來越高的趨勢，但就目前的就業形勢看來，本科生依舊是企業需求的主體。其次，隨著產學研一體化的進程加快，企業對碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續上升過程中。

3、月薪以8000-12000元為主

廣東省的薪酬水一直以來在全國各大城市排名中都名列前茅，而受過良好教育再加上幾年實踐工作經驗，中高級人才的薪酬范圍通�？蛇_8000-12000元，也有一部分受訪者年薪20萬元起，但所占比例相對較小。

4、培訓增值最受推崇

知識推陳出新越來越快的時代，每個人現有的知識體系最多每3年就會更新一次。因此，自我提升成為中高級人才擇業時最看重的一點。在工作中會不斷遇到新問題，不斷發現自己的不足，若僅僅滿足于已掌握的知識而缺乏進取的心態，勢必被淘汰。

5、跳槽頻度以3－5年為主

很多求職者剛來廣東的時候都是一無所有，但工作了三五年后已經具備基本的生活條件，這時就會考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對個人有發展的機會。許多職業規劃師都認為跳槽頻次過繁會影響個人職業的有效積累和發展，而各企業的HR經理也紛紛表示對頻繁跳槽的求職者持保留態度。從這次調查結果中也可以看出，絕大多數人才是在工作了3－5年，積累了一定經驗和人脈之后才會選擇另謀高就。

6、網絡、招聘會、獵頭是跳槽首選

方便、快捷、信息量大是它們的主要優勢。網站信息的更新越來越快，除了綜合性招聘網站、行業網站、專業社區，很多求職者也會通過微博、校友網等社區媒介來找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播，而且目標精準，容易得償所愿。還有部分求職者會參加精英人才的高端招聘會，比如“領秀。智通中高級人才預約招聘會”的在于人才預約和實名制入場，這就提供了企業和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引，提升求職和招聘效率。

與此同時，隨著國內獵頭機構的遍地開花，大部分中高級人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎，可見獵頭推薦職位也讓不少中高級人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認為通過熟人介紹也是個不錯的途徑，人脈是很難得的資源。

7、對未來的就業形勢看好

提及對未來的就業形勢怎么看，絕大多數在珠三角發展的人始終對這里充滿信心和熱愛，認為珠三角的就業機會、就業環境會越來越好。也有一部分人選擇邊走邊看，到一定時機再選擇自主創業。有的人認為大區域人才流動已成普遍趨勢，選擇邊走邊看，不排除將來離開珠三角去其它城市發展的可能性�？梢姡�人才的全國性乃至世界性流動是一種必然發展趨勢，城市間人才的爭奪力度也將有增無減。