哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由三種辦法組成，即我們通常稱的“原辦法”、“新辦法”、“試點(diǎn)辦法”，以三種辦法中的高值享受養(yǎng)老金。其中：新辦法比原辦法高出部分，要予以封頂限制。1999年7月1日至2000年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的10%;2000犯年7月1日至2001年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的20%;2001年7月1日至2002年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的30%;以此延續(xù)計(jì)入，至2004年7月l日以后退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的50%，由于實(shí)行了試點(diǎn)辦法，以后不再延續(xù)計(jì)入。

從2004年7月起，實(shí)行養(yǎng)老金試點(diǎn)計(jì)發(fā)辦法。試點(diǎn)辦法比原辦法(原辦法與新辦法對(duì)比后的高值)高出部分予以封頂限制。2004年7月1日至2004年底退休的準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的10%;以后每年按20%的比例遞增。2009年以后退休的，按實(shí)行計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

“原辦法”是指按國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定享受養(yǎng)老金人員，退休時(shí)以1995年末封存的檔案工資，加上1996-1998年社工資增量的40%(1996年7月至1997年6月退休的24元，1997年至1998年7月退休的5.76元，1998年7月至1999年6月退休的18.57元，共48.33元)為基數(shù)，按參加工作時(shí)間確定計(jì)發(fā)比例后，再加上國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼(檔案工資是等級(jí)工資的，工人l58.50元，干部160.50元，享受全薪待遇的162.50元;檔案工資是崗位技能工資的，工人132.50元，干部134.50元，享受全薪待遇的136.50元)等待遇計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

“新辦法”是指按國(guó)發(fā)(1997)26號(hào)、市政府(1999)33號(hào)令及實(shí)施細(xì)則規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。根據(jù)某職工在崗時(shí)繳費(fèi)情況及工作年限由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)整金構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工均工資×20%

　個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額÷120

過渡性養(yǎng)老金：被保險(xiǎn)人的指數(shù)化月均繳費(fèi)工資乘以實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合辦法前(1996年6月30日)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)再乘以1.4%。

調(diào)整金：80元。

“試點(diǎn)辦法”是2004年7月1日起按黑勞社發(fā)(2004)67號(hào)《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%。

本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×職工本人均繳費(fèi)工資指數(shù)。

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

式中“本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)”為

注：該表數(shù)位為國(guó)函【2004】36號(hào)確定值。