大家都很關(guān)注社保養(yǎng)老金的調(diào)整，全部省市的方案均采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法，由于各省市情況不同，各種調(diào)整方法的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。那么煙臺(tái)社保養(yǎng)老金怎么調(diào)整的，如何計(jì)算的？接下來就小編一起來看看吧。

一、煙臺(tái)養(yǎng)老金調(diào)整最新消息及上調(diào)多少錢一個(gè)月

定額調(diào)整：在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每人每月增加43元養(yǎng)老金：

掛鉤調(diào)整：一部分是與原有的基本養(yǎng)老金掛鉤，所有退休人員均按2022年底基本養(yǎng)老金的1.26%增加；另一部分是與工作年限掛鉤，工作年限越長，增加的養(yǎng)老金越多。

適當(dāng)傾斜：為70歲以上的高齡退休人員在現(xiàn)有基礎(chǔ)上額外增加養(yǎng)老金。

2023年新的調(diào)整方案主要采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”的方法，這樣的調(diào)整方法體現(xiàn)了公、激勵(lì)和人性化的原則。具體來說：

首先，定額調(diào)整體現(xiàn)了社會(huì)公原則。所有的企業(yè)和機(jī)事單位的退休人員，無論其之前的工資高低、職務(wù)大小，都可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每人每月增加43元養(yǎng)老金。這項(xiàng)定額調(diào)整的方案，強(qiáng)調(diào)了所有人都有權(quán)享受養(yǎng)老保護(hù)，為全體退休人員帶來了福祉提升。

其次，掛鉤調(diào)整則體現(xiàn)了激勵(lì)原則。這部分增加的養(yǎng)老金與每個(gè)人的繳費(fèi)年限（工作年限）和原有養(yǎng)老金水有關(guān)。一部分是與原有的基本養(yǎng)老金掛鉤，所有退休人員均按2022年底基本養(yǎng)老金的1.26%增加；另一部分是與工作年限掛鉤，工作年限越長，增加的養(yǎng)老金越多。這個(gè)方案鼓勵(lì)長期繳費(fèi)，體現(xiàn)了“長繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)原則。

面對(duì)著日益增長的老齡化問題，山東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案正適時(shí)地展示了方案制定者對(duì)于退休群體的關(guān)心和保護(hù)。不僅如此，這也是對(duì)全社會(huì)傳達(dá)的一個(gè)積極信息，即對(duì)于長期為社會(huì)貢獻(xiàn)的個(gè)體，國有著堅(jiān)定的保護(hù)和尊重。

不過，養(yǎng)老金的調(diào)整也需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r和財(cái)能力來實(shí)施。在這個(gè)前提下，山東省在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”的原則下，實(shí)現(xiàn)了公與效率的衡。不同的退休人員能得到符合其付出和實(shí)際需要的養(yǎng)老金，體現(xiàn)了公原則。同時(shí)，鼓勵(lì)長期繳費(fèi)，調(diào)動(dòng)了人們參與社保體系的積極性，體現(xiàn)了效率原則。

二、煙臺(tái)養(yǎng)老金發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口均壽命-退休年齡）乘12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資（1本人均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

三、煙臺(tái)養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是什么

養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資，和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。