1、淮陰企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

2020年繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金，調整水與基本持，即總體調整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

調整辦法

與去年總體保持一致

調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。

01

今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標準一致，主要考慮是對基本養(yǎng)老金水偏低的退休人員的調整數(shù)額提供一定保證。

02

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。具體辦法是：

1

繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元；

2

繳費15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元；

3

繳費25年以上的部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；

4

按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

03

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

按照今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度約5.4%，機關事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度按國家統(tǒng)一要求不超過3.9%。

高齡退休人員

繼續(xù)享受傾斜

根據(jù)國家的部署安排，多年來江蘇退休人員基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。

考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標準不作下調。

底前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；

底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。

繳滿15年停繳

不是好的選擇

養(yǎng)老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養(yǎng)老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。

按照政策規(guī)定，凡是在用人單位就業(yè)的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業(yè)才可以停止繳費。

而靈活就業(yè)人員，雖然實行自愿參保原則，但繳費滿15年后如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養(yǎng)老金不會高，而且每次調整基本養(yǎng)老金時增加額也不會高，因為基本養(yǎng)老金計發(fā)是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。

要享受較高的基本養(yǎng)老金，必須靠連續(xù)繳費、持續(xù)繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水的養(yǎng)老保障。

2、2020年江蘇養(yǎng)老金調整最新消息

江蘇的養(yǎng)老金整體調整水保持在5%的調整比例，養(yǎng)老上調方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調整，充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求，提高養(yǎng)老待遇。

按照這三大步驟進行調整后，退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了，說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。

· 定額調整

定額調整面向全體退休人員，每個月的養(yǎng)老金增加34元，確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。http://m.kaqiz.cn

· 掛鉤調整

掛鉤調整讓繳費年限和養(yǎng)老金水與養(yǎng)老金金額相關聯(lián)，你繳得越多，時間越長，養(yǎng)老金漲得就越多，即體現(xiàn)養(yǎng)老金公性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養(yǎng)老金數(shù)額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領5元。

而養(yǎng)老金調整水則與去年一樣，以的本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優(yōu)質待遇，堅持多繳長繳，保障社保權益。

· 傾斜調整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領25元，分為6個檔次進行調整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領到45元養(yǎng)老金，關注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質量。

02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多

江蘇的養(yǎng)老金調整方案與其他省份無差，只是具體的上調金額有些差別，這與各地區(qū)的經濟發(fā)展水和養(yǎng)老金繳納情況相關。

不過，江蘇2020年的養(yǎng)老金調整方案中，有一項規(guī)定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇，趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養(yǎng)老金會比事退的多。

機關事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多，待遇標準都普遍優(yōu)越，再加上退休年金等原因，導致企業(yè)退休人員領到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少，兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關注和議論。

但是，幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距，通過調整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度，適當上調企退養(yǎng)老金調整水，給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。

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