養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

日調整提高了企業和機關事業單位退休人員的基本養老金，調整提高的基本養老金于7月23日發放，共惠及全市企業和機關事業單位退休人員113萬人。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

關于調整退休人員基本養老金的通知

粵人社規〔2019〕19號

各地級以上市人民政府：

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)規定，經省人民政府同意，從1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整對象

(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員。

2018年12月31日前(含本日)已按月領取基本養老金的退休人員，從1月1日起，按本方案進行調整。

1月至6月首次按月領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，按本方案進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金當月起發放。6月達到法定退休年齡，7月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養老金的月標準時，“全省上年度在崗職工月均工資”使用2018年全省在崗職工月均工資進行計算。

(二)參加機關事業單位基本養老保險的退休人員。

2018年12月31日前(含本日)已退休并按月領取基本養老金的人員。2018年12月退休，1月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養老金月標準時，其退休年度視同為。

二、調整辦法

按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則調整。

(一)定額調整。

每人每月定額加發60元。

(二)掛鉤調整。

1.與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。

(三)傾斜調整。

1.對符合本次養老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發100元，全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發150元，全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發200元，全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發300元，全年3600元;年滿100周歲以上的，每人每月加發500元，全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2.對企業軍轉干部傾斜調整。參加企業養老保險的企業退休軍轉干部，基本養老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業養老保險月人均基本養老金水的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水計發。

三、發放安排及資金來源

企業和機關事業單位退休人員基本養老金已由社會保險經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，所需資金分別從企業養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位養老保險基金不足支付時，由同級政府統籌解決。未參加職工基本養老保險的，調整增加的基本養老金由原渠道發放，所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整基本養老金，體現、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣、情況復雜，各市人力資源社會保障、財政部門要提高認識，高度重視，嚴格按照省統一政策和以下要求抓好落實。

(一)統一執行。各市要牢固樹立“四個意識”，直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水、突破調整政策，不折不扣執行中央決策。

(二)確保發放。各市要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金的支付能力，并于7月底前將增加的基本養老金發放到位，確�；�本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

(三)加強調度。各市應加強對養老金調整工作的調度，從本通知下發之日起，于每周三以書面形式向省社保局上報本地區調整養老金的資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、應調整人數、已調整人數等，省社保局負責調度和督辦。

(四)按時上報。調整增加的養老金發放到位后，各市要及時匯總數據，認真總結分析本地調整情況形成書面報告，并填寫《調整退休人員基本養老金情況匯總表》，于8月15日前報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳，抄報省社保局。