養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

一、阜陽市企業退休工資怎么計算

1、基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)。

二、什么是退休工資

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工均工資、個人賬戶金額、城鎮人口均預期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

1、正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；

2、提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月；

3、因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；

4、達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；

5、工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。

2005年，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，對基本養老金計發辦法進行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養老金”。具體是：

《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　1、社會統籌養老金：社會統籌養老金來自于由用人單位繳費和財政補貼等構成的社會統籌基金，根據個人繳費年限、繳費工資、當地職工均工資等因素確定。社會統籌養老金=(參保人員退休時當地上年度月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時個人賬戶金額、城鎮人口均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。