《關于完善職工基本養老保險政策相關問題的意見》明確，我省各類企業、事轉企單位、在民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位，基金會、律師事務所、會計師事務所和有雇工的個體工商戶等單位(組織)及其職工、在公共就業和人才交流服務機構托管檔案就業人員、機關事業單位非在編人員(以下簡稱用人單位及職工)，應參加企業職工基本養老保險。對已經參加機關事業養老保險的單位和參保人員依法進行規范。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加企業職工基本養老保險。

有雇工的個體工商戶，其雇主個人和雇工，以本人上年度月均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費。個人繳費基數低于全省上一年度在崗職工月均工資60%的，以全省上一年度在崗職工月均工資的60%為繳費基數，高于全省上一年度在崗職工月均工資300%的，以全省上一年度在崗職工月均工資的300%為繳費基數。單位繳費部分以單位上年度職工工資總額為繳費基數按20%繳納。單位繳費工資低于全省上一年度在崗職工月均工資60%或無法核定工資總額的，以雇主個人和所有雇工繳費基數之和為繳費基數。個人應繳納的基本養老保險費由雇主代扣代繳。用人單位使用的進城務工的農村居民(農民工)，按照企業職工基本養老保險繳費辦法繳納基本養老保險費。

《意見》要求，參加企業職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年，繼續繳費地為我省的，符合在企業繼續就業條件在企業繼續就業參保的，按照國家和我省規定繳納基本養老保險費;未在企業繼續就業參保的，可以個人選擇按照我省靈活就業人員繳費辦法延長繳費。跨省流動就業參保人員繼續繳費地按照國家相關規定執行。

《社會保險法》實施前已經參加企業職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照我省靈活就業人員繳費辦法延長繳費的，延長并連續繳費滿5年后，仍不足15年的，可按照延長繳費滿5年繳費時的繳費標準，一次性繳費至滿15年，辦理按月享受基本養老保險待遇。《社會保險法》實施后開始參加企業職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照我省靈活就業人員繳費辦法繼續繳費的，直至繳費滿15年，辦理按月享受基本養老保險待遇。一次性繳費至滿15年和延期繳費滿15年，在計算個人賬戶養老金確定計發月數時，以本人辦理按月享受基本養老保險待遇時的周歲計算。一次性繳費至滿15年人員計算一次性繳費年限指數時，按一次性繳費時月繳費基數除以一次性繳費15年時當年全省在崗職工月均工資計算。參加企業職工基本養老保險的人員死亡后，其個人賬戶儲存額或余額可以依法繼承。

對曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，后又按靈活就業人員參保的女性人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。勞動者與用人單位建立勞動關系(建立非全日制勞動關系的除外)后，應按照企業職工基本養老保險繳費政策參保繳費，不得以辦理個人委托存檔方式，以靈活就業人員身份參保繳費。用人單位整體在中介服務機構委托管理人事檔案的，中介服務機構應按單位參保辦法辦理參保登記。