從1月1號起，企業和機關事業單位退休人員的養老金，上調6.5%左右，這也意味著企退人員養老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

　　截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著江蘇企業退休人員的月人均養老金水有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案并報批。

　中午12點，拙政園社區居民任老伯和老伴沈阿姨，正在吃午飯：紅燒雞、燉肉圓、青菜、素雞，再加一個白菜湯，葷素搭配，色香味俱全，兩人吃得很香。今年72歲的任老伯告訴愛揚記者，10多年前退休的時候，養老金只有幾百塊錢，之后每年都會增加一點。

　　拙政園社區居民任老伯說：“剛退休的時候是600多元，一直從600多調到去年2800多，加了今年上調的6.5%，大概差不多3000塊。”

　　任老伯粗算一下，如果上調6.5%，兩人每月可以多拿幾百塊。公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金，是以每年約10%的增幅上調，退休人員月人均基本養老金從2005年的700元，提高到的2200多元。專家表示，通過這些年的上調，企業退休人員均工資，和事業單位最低職稱的退休工資，已經基本衡。

　　本臺特約評論員蘇州科技大學教授高鐘表示：“從7月開始，退休的公務員和事業單位人員也和企業單位一樣拿退休金，這樣一來，享受退休金的人數比例量就大了，因為拿社保退休金的人數擴容了，所以這個養老金相應比例下降。”

　　愛揚記者了解到，目前江蘇省人社部門還沒有接到相關的具體調整文件，等接到文件將立即制定江蘇的上調方案。調整將從今年1月1號起實施，新增加的養老金將盡快補發。根據測算，江蘇企退人員月均養老金的增額為159.9元，目前，蘇州市區企退人員養老金水，為每月2620元，高于江蘇省2460元的均水。

政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

退休工資普調計算方法

　　1、每人每月增加40元;

　　2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加;

　　3、調整前月基本養老金乘4%;

　　4、按上述3項增加養老金低于240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。

　　養老金該怎么算?

　　1.基礎養老金

　　(退休前一年社工資+退休前一年社工資×均指數)÷2×繳費年限×1%

　　均指數是自1994年起參加養老保險的歷年繳費工資占當年社工資的均值

　　繳費年限指所有的工齡

　　2.個人賬戶養老金

　　個人賬戶儲存額÷計發月數

　　個人賬戶儲存額與繳費基數有關，繳費基數=本人上年度月均工資。在個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發月數就越大，養老金也就越低。

　　計發月數是根據職工退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素統一規定。