企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。

“聽說今年給企業退休人員漲工資的方案已經出來了?我們到底能漲多少?”8日，靈丘縣某企業退休職工門大爺致電本報詢問。記者日前從大同市人社局了解到，企業退休人員基本養老金調整方案已出臺，上調標準為每人每月100元。

根據國家人社部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》，從1月1日起調整企業退休(職)人員基本養老金。3月25日，省人社廳發布消息，我省企退人員基本養老金也開始調整了。

此次調整范圍為12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。

調整辦法和標準為：每人每月增加100元;再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。

另外，還有三類人員在上述基礎上，再按標準增加基本養老金。對于新中國成立前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的每人每月增加50元;新中國成立后至1953年12月31日前參加工作的每人每月增加30元。12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。

大同市人社局相關負責人介紹，調整企退人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由職工基本養老保險統籌基金承擔;未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。