上海企業退休金計算方法是怎樣的呢?以下是小編為大家搜集整理的相關資訊，希望對大家有所幫助。僅供參考。

　　退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

　　10月27日，人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。

　　據公開報道統計，目前至少已有上海等17地公布了養老金“并軌”實施意見和辦法，從養老保險基金籌集、養老金計發辦法、基金管理和監督、養老保險關系轉移接續、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。

　　上海個人繳費基數：按上年度月均收入確定

　　梳理各地養老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統一確定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但對于個人繳費工資基數的規定各有差異。

　　例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

　　而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月均收入確定。

　　保持待遇不降低

　　國務院印發的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現穩過渡。

　　對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水不降低。

　　為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設立10年過渡期。即對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

　　對于大家都很關注的上海機關事業單位養老金改革方案，YJBYS為你提煉了最重要的6個要點：

　　要點1：能介紹下上海養老金方案嗎?

　　主要內容均與“國家版”的規定一致，即：從10月1日起，機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。

　　要點2：此次改革的人員有哪些?

　　改革的范圍適用于：

　　■按照公務員法管理的單位

　　■參照公務員法管理的機關(單位)

　　■事業單位及其編制內的工作人員

　　要點3：此次改革什么時候實施?改革自10月1日起實施。

　　要點4：并軌后，加工資是怎么回事?

　　人社部新聞發言人李忠表示，這次調整機關事業單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　他分析，按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　上海從今年7月開始，已經按照并軌方案調整工資，同時扣養老金、職業年金。

　　從本月開始，補發從去年10月到今年6月的工資、補扣這段時期的養老金、職業年金。兩者相抵，9個月大約人均補2700元。

　　要點5：并軌后，到手工資有什么變化?

　　你每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的

　　到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。

　　要點6：并軌后，退休金能拿多少?

　　退休后養老金領取公式：

　　每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　基礎養老金=(本市上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

　　我們不妨假設一種理想狀態進行估算：

　　假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月均工資為5451元。

　　按照公式，退休后：

　　每月領的養老金3037.5元

　　每月領的補充養老金1812.95元!

　　所以，最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元!

　　退休后能拿到的養老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。

　　■注意：

　　以上對養老金的測算是在一個假設狀態下的估算，畢竟每個人的工資會漲，養老金政策也許還會有變化。