1、實行職級工資制的工作人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼之和;
　　2、技崗工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級工資、特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼之和;
　　3、普崗工人，為本人崗位工資、特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼之和。
　　第三十二條 工作人員申請正常休假、病假、事假，必須辦理書面請假審批手續(xù)，填寫“請(休)假審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。遇特殊情況，本人來不及填寫請假審批表的，可委托家人、同事代為辦理或電話申請，事后及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工處理。
　　第三十三條 工作人員完成請假審批手續(xù)后，應(yīng)將“請(休)假審批表”及時交組織人事處備案，假期滿后及時到組織人事處銷假。
　　第三十四條 工作人員請假按以下權(quán)限審批：
　　1、主任科員及以下工作人員，請假3天(含3天)以內(nèi)的，由處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批;請假3天以上的，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　2、處室領(lǐng)導(dǎo)副職和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員，請假3天(含3天)以內(nèi)的，由處長(主任)提出意見，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報局長審批。
　　3、處室主要領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)的，報分管局長審批;3天以上的由分管局長提出意見，報局長審批。
　　4、副局長、助理巡視員請假報局長審批。
　　5、局長請假報分管省領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　6、局機關(guān)工作人員正常休假。副處級及以下工作人員休假，由處(室)領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報分管局長審批;處(室)主要負責(zé)人休假，由分管局長提出意見報局長審批;副局長和助理巡視員休假，由局長審批;局長休假報分管省領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　第三十五條 局屬單位根據(jù)實際情況，參照本辦法執(zhí)行。
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　　6月22日，就網(wǎng)上熱議的“探親假”，記者專門針對成都國企、事業(yè)單位的員工進行了街頭調(diào)查，同時通過華西都市報官方微博發(fā)起了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
　　截至22日下午6點，兩項調(diào)查共吸引了470人參與。其中，針對“你休過探親假嗎?”這項調(diào)查，397人回答“沒有休過”，占到總?cè)藬?shù)的84%;針對“你知道單位有探親假嗎?”一問，262人選擇不知道，占總?cè)藬?shù)的55%。此外，更是有多達78%的人根本就不了解申請?zhí)接H假所需的條件。
　　盡管如此，在得知國家曾在1981年專門出臺過探親假后，共有405位網(wǎng)友認為探親假有存在的必要，占到總?cè)藬?shù)的86%。在探親假的支持者之中，參與調(diào)查的文麗說，國家當(dāng)初設(shè)立探親假，并出臺相關(guān)規(guī)定，初衷就是為了讓人“常回家看看”，有時間陪陪配偶，有時間陪陪年老的父母，“因為交通發(fā)達了，探親假可以適當(dāng)縮短，但不應(yīng)該廢止。”
　　探親故事/
　　她6年未見過老家的秋天
　　劉女士是此次網(wǎng)絡(luò)投票的參與者之一。老家在山東的她在成都工作已有6年，如今，她已是成都一家事業(yè)單位的中層。看到本報發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，她細算了一下自己的假期，結(jié)果令她吃驚不小。
　　每年春節(jié)和5天年休假，劉女士都會回家探望父母。“我常常把年休假‘切割’成2天或者3天，再加上周末，湊齊4天或5天回趟家。“我至少6年沒有看過家鄉(xiāng)秋天了。”劉女士說。
　　得知有探親假后，劉女士曾專門咨詢過單位的人力部門。得到的回答是，員工沒人請過這個假，單位也沒有設(shè)置過探親假，如果想請，得去問問單位領(lǐng)導(dǎo)。“我咋可能為了這幾天假，去問單位領(lǐng)導(dǎo)嘛，說不定給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。”劉女士說，之后，這件事就不了了之，她再也沒有提起過探親假。
　　不久前，劉女士談了戀愛，“一年就10多天假，還要兼顧男友和自己雙方父母，加上路途上的時間，只能在家停留不到一天，時間嚴重不夠。”劉女士說，放個假不僅沒把家人陪好，自己也感覺很累，“兩頭都沒顧好!”
　　有假不休 他怕影響年終獎
　　李先生是成都錦江區(qū)的一名公務(wù)員。他老家在廣東，在成都工作已7年。“我們單位有探親假，但我一次都沒休過。”李先生說，因為已經(jīng)結(jié)婚，單位給他的探親假是4年休20天，必須連著休。“連休20天，領(lǐng)導(dǎo)認為會影響到正常工作，很難說服他簽字批準(zhǔn)。”
　　此外，在李先生看來，如果突然這么長時間不上班，也會對他的績效有很大影響，年終獎也會少一些。“我的基本工資不高，請了探親假會影響績效不劃算。”李先生說，他寧愿每年選擇年休假，也不愿用這四年一次的20天長假。
　　李先生所在單位的人力部門工作人員曾向他透露，探親假難獲批的原因在于，他們單位夠得上請?zhí)接H假的人很多，如果每一位員工都休探親假，單位的工作可能會亂套，“更何況，現(xiàn)在的探親假根本沒有要求強制執(zhí)行”。