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員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

更新:2023-09-14 04:56:21 高考升學(xué)網(wǎng)

 員工未休年假能否得到補(bǔ)償?工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

  小李入職一家公司已有五年,2013年年初,他想按法律規(guī)定休年假;因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司狀況不如理想,公司領(lǐng)導(dǎo)希望大家能加把勁沖沖業(yè)績(jī),就和小李協(xié)商看是否能先不休年假,待公司度過(guò)這一段艱難時(shí)期后再論功行賞。小李考慮了一下就同意了。經(jīng)過(guò)小李等員工的努力,公司的銷(xiāo)售額有所提升,2013年底,小李婉轉(zhuǎn)地向領(lǐng)導(dǎo)提出未休年假的補(bǔ)償問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)提出按照日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給小李,或安排補(bǔ)休,小李不同意,認(rèn)為給少了,雙方引發(fā)紛爭(zhēng)。

  律師表示,此種情形,小李有權(quán)要求公司按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  年假,是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。我國(guó)法律規(guī)定:?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”在案例中,小李經(jīng)與公司協(xié)商,自愿放棄年休假,符合法律規(guī)定。

  而對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問(wèn)題,該辦法第十條亦有明確規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”由此可見(jiàn),該公司只按日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償,違反法律規(guī)定。小李可繼續(xù)與單位開(kāi)展協(xié)商,如協(xié)商不成,可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,循法律途徑解決紛爭(zhēng)。

  以下內(nèi)容摘自:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本

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