裁員過程中有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令其改正。

　　職工和工會認(rèn)為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　第二十一條〔違法裁員的法律責(zé)任〕 企業(yè)違反勞動合同法第四十一條、第四十二條的規(guī)定裁減人員的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條〔其他法律責(zé)任〕 企業(yè)有下列情形之一的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第三項的規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)違反本規(guī)定第十一條規(guī)定，提交裁員報告材料不真實的;

　　(二)違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，未提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關(guān)情況的;

　　(三)違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，未將擬解除勞動合同人數(shù)報告當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門的。

　　第二十三條〔爭議處理〕因裁減人員發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處理。

　　第二十四條〔施行日期〕本規(guī)定自 年 月 日起施行。1994年11月14日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)同時廢止。