第一：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　第二：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　第三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　第四：因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　第五：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　第六：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　提示： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。