為明確違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

　　賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　勞動部

　　一九九五年五月十日