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關(guān)于試用期時限的規(guī)定

更新:2023-09-21 12:32:38 高考升學(xué)網(wǎng)

  《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程,是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔法律責任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

  1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同,卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定,試用期三個月,合同一年一訂,從表面來看,這種做法無可非議,試用期包括在勞動合同期內(nèi),也經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方都有選擇的余地,但實際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。

  2、隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了招聘人員,因為試用期的工資低甚至不發(fā)工資,這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。例如,一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員,等黃金期過了以試用期不合格為由辭退,房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際,也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當了一回廉價勞動力。

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