一是班子內部學習的氛圍還不夠濃。特別一些新形勢、新政策、新問題學習研究不夠深入，理解不夠全面。建議進一步健全和完善學習制度，創(chuàng)新學習形式，改進學習方法，適時組織外出考察、掛職鍛煉、邀請專家講座，開展短期培訓和專題研討，不斷提升班子成員理論水和能力素質。

　　二是班子成員內部互相溝通、交流還不夠，開展批評和自我批評的質量不夠高。建議加強班子成員之間溝通、交流，取長補短、工作上互相學習交流、互相配合支持，生活上相互關心理解，特別是在落實廉政規(guī)定上，互相之間常拉袖子、常提醒。

　　三是抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強政府執(zhí)行力，更好地推進工作落實。

　　區(qū)人社局“三嚴三實”專題教育征求意見表

您認為區(qū)人社局領導干部在“三嚴三實”方面存在的問題和建議：
總體評價	□好 　□較好 □一般　 □較差
嚴以修身方面
嚴以用權方面
嚴以律己方面
謀事要實方面
創(chuàng)業(yè)要實方面
做人要實方面

　　您認為區(qū)人社局在民生服務方面存在的問題和建議：

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面
社會保險經(jīng)辦方面
人事管理、人才服務方面
勞動者合法權益維護方面
窗口工作人員服務方面
您對區(qū)人社局開展專題教育的意見和建議