法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。現在最新社保退休年齡規定：

　　“悠享康健”重大疾病保險計劃，涵蓋原位癌和30種重疾保障

　　1，女：單位參保的工人50歲;管理人員55歲。個人參保的一律55歲。

　　2，男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。

　　3，特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休(女工人45歲，男工人55歲)。

　　4，因病或非因工致殘：由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休(簡稱病退，女45歲，男50歲)。

　　5，靈活就業人員退休：男性60周歲，女性55周歲(也有個別地方規定女性50周歲退休)。

　　6，新農保或城鎮居民養老保險退休：男、女都是60周歲。

　　面對我國人口老齡化這一不爭事實，2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，最新社保退休年齡均為65歲。不少專家也建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

　　李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的并不是在于促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

　　相關資訊：漸進式延遲先從退休年齡最低群體開始

　　十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。專家表示，最新社保退休年齡漸進式延遲，這樣的提法尚屬首次，這是社會保障領域改革的一次全新嘗試。

　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義日在接受新華社記者采訪時說，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。

　　胡曉義說，綜合分析我國勞動力供求和老齡化程度等經濟社會發展因素，參考國際經驗，充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，在明確目標的前提下，采取漸進式延遲退休年齡的方式，既能確保政策調整前后穩過渡，也不會對當期的就業狀況造成太大影響。