國務(wù)院日批轉(zhuǎn)《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》時(shí)明確，要研究制定公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。前天，一位接人社部的薪酬研究機(jī)構(gòu)研究員告訴記者，這一政策預(yù)計(jì)最早也要在“十二五”末期才能出臺。同時(shí)，新政出臺后，估計(jì)也會設(shè)置5年左右的過渡期。

這位研究員表示，關(guān)于制定公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，國內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)已經(jīng)研究多年，但始終沒有明確的結(jié)果和時(shí)間表。這次國務(wù)院“綱要”出臺，應(yīng)該說給予了一個(gè)明確的結(jié)論，對于推動這一辦法的出臺會起到?jīng)Q定性的作用。

他還透露，此前我國曾在山西的5個(gè)城市試點(diǎn)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。全國性的新政應(yīng)該不會突然出臺，應(yīng)該在山西試點(diǎn)成功后逐步推出。

他認(rèn)為，這一政策預(yù)計(jì)最早也要在“十二五”末期才能出臺。同時(shí)，新政出臺后，估計(jì)也會設(shè)置5年左右的過渡期。

據(jù)介紹，該辦法將主要解決公務(wù)員和企業(yè)職工退休的制度并軌問題。上述研究員表示，由于新制度是以企業(yè)職工退休的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為主體，向企業(yè)退休模式靠攏，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員合并進(jìn)來。根據(jù)社保體系一直以來就高不就低的原則，對于原來退休待遇較高的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員來說，預(yù)計(jì)國家不會降低其退休待遇，以防止發(fā)生動蕩。

他分析，在5年過渡期內(nèi)，國家預(yù)計(jì)會允許公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，自行選擇是通過原有公務(wù)員體系退休，還是選擇通過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系退休。相關(guān)人員可尋求對自己最為有利的退休方式。