美國養老金制度

美國養老金制度針對差異的人群有紛歧樣的系統，美國當局公事員或是由當局付出薪水的職員，他們的退休金加上社會安詳金一樣常會是退休前年薪的60%至75%。私家公司雇員因是采納其它一種退休系統，每家公司環境差異、雇員投入退休基金金額數目不等，他們退休后可以或許領取的退休金要依據個案來調查和說明。

美國養老金制度較量偉大，但首要是三種系統。第一，每一個事變的人只要有足夠的事變點數都可以在退休后從聯邦社會安詳局領取社安金，這是當局成立的世界性養老系統，其目標是使每一名事變的人在退休后能有糊口最根基的保障。第二，當局公事員和由當局付出薪水職員的退休金系統，這一系統是確保當局公事員退休后能有較豐盛的報酬和退休糊口。當局公事員的退休金制度凡是稱之為福利式退休金系統(defined benefit)，也就是憑證公事員退休前的年薪、事變時刻等計較出退休金額度。第三，私家公司雇員退休系統首要是由店主和員工配合出資購置退休基金，員工退休后這些事變時刻蘊蓄下的錢就成為退休金。這一系統對員工的退休報酬首要看公司的環境，各行業差別會很大，該退休制度也被稱之為投入式退休金系統(defined contribution)。

美國的退休金系統因退休金來歷差異， 也可分別為社會安詳金、小我私人退休帳戶、公司退休打算(401K)、退休金等。按照美國社安局的統計，美國人在退休后的養老資金首要是來自以下幾個方面。社會安詳金，約占養老金的39%。公司或當局的退休打算，約占養老金的19%。小我私人股票、證券收益，約占養老金的26%。其他資產的收益，約占養老金的13%，其他收益，約占養老金的3%。從以上美國人的養老金來歷以及所占的比例可以看出，美國人的養老金并不光純依靠退休金，而是多種組合，因此在養老金上的理財學問就很大，并且您不理財不只財不理你乃至還也許破財。