繼為社區60歲以上老黨員、原步行街拆遷戶及70周歲以上住民發放糊口補貼等設施之后，克日，湖濱街道新湖社區又推出社區干部“退休”福利政策，擬定出臺了《社區去職干部養老保障步伐》，為切合相干劃定的社區去職干部發放糊口保障金，以鼓勵寬大社區干部滿身心投入社區下層事變，掃除他們的后顧之憂。

《步伐》按照國度養老法令禮貌并團結新湖社區的現實狀況，對去職社區干部須具備的前提和應享受的報酬做了明晰劃定：凡戶籍在新湖社區，年數女滿55周歲、男滿60周歲，現尚健在的歷屆社區骨干和兩委去職干部(因刑事、黨政紀處分受革職辭退處分或小我私人請辭的除外);享受養老保障報酬的干部到新湖事變的起始時刻從1993年8月新湖居委會創立起計較。其它，1993年8月到新創立的湖東、湖南居委會任職，至2003年湖東、湖南居委會取消，昔時組織和戶籍相關轉回新湖居委會的去職干部也在享受該項報酬之列。

享受工具首要為社區骨干及社區兩委。以現任社區骨干和社區兩委月根基人為為基數，別離按范例、屆別和檔次的百分比計較發放社區去職干部養老糊口保障金：接受社區骨干或兩委一屆的，按現任骨干或兩委月根基人為的30%，接受兩屆的按50% ，接受三屆的按75%，接受四屆及以上的按100%計較。

此舉不只為已去職社區干部提供了晚年糊口保障，更重要的是，引發了在職社區兩委的事變起勁性，吸引了一批熱心社區事變的優越人才，對不變社區下層事變步隊將起到越來越重要的浸染。