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2025年重慶事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

更新:2023-09-16 18:29:14 高考升學網

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題,不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員,也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一,引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚,相關信息也非常多,高考升學網整理了以下相關內容,希望對您有所幫助!

重慶市人社局、市財政局聯合召開視頻會議,部署全市事業單位啟動績效工資制度改革。推出三項創新舉措,強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

一是通過建立績效工資水動態調整機制,在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水的基礎上,允許事業單位“做大分配蛋糕”,并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

二是擴大事業單位的內部分配自主權,配足配好“切蛋糕的餐具”,允許事業單位靈活確定績效工資構成比例,并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

三是給事業單位的“蛋糕”配上“奶酪”,實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列,以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

據介紹,通過新一輪的事業單位績效工資制度改革,完善收入分配的激勵機制,有利于體現按勞分配原則,探索按要素分配的改革方向,激發事業單位職工干事創業的積極性。

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