按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于濟寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式：產(chǎn)假工資=日正常工作工資x100%

女職工生育津貼天數(shù)及支付標準

1、女職工申領(lǐng)津貼天數(shù)標準：

一胎生育：順產(chǎn)的產(chǎn)假為158天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產(chǎn)假為158天;多胞胎生育的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

二胎生育：順產(chǎn)的產(chǎn)假為158天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

2、實施計劃生育手術(shù)津貼天數(shù)：懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;7個月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)或早產(chǎn)胎兒不成活的，產(chǎn)假為75天。

3、女職工生育津貼支付標準：單位上年度月均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

4、女職工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的，不享受生育津貼。

濟寧女職工生育津貼天數(shù)及支付標準

1、女職工申領(lǐng)津貼天數(shù)標準：

一胎生育：順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產(chǎn)假增加60天;多胞胎生育的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

二胎生育：順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

2、實施計劃生育手術(shù)津貼天數(shù)：懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;7個月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)或早產(chǎn)胎兒不成活的，產(chǎn)假為75天。

3、女職工生育津貼支付標準：單位上年度月均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

4、女職工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的，不享受生育津貼。

注意事項

1、職工生育或引流產(chǎn)在生育定點醫(yī)院進行電子備案，生育醫(yī)療費或計劃生育手術(shù)費在職工所選擇的定點醫(yī)院進行即時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

2、參保單位應于職工分娩或流、引產(chǎn)出院后6個月內(nèi)，持有關(guān)材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

3、參保職工對生育津貼支付數(shù)額有疑議，應及時向參保單位提出，參保單位在60天內(nèi)向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出復查申請，逾期不予辦理。

4、參保單位漏報、少報職工停發(fā)工資天數(shù)和繳費工資，給職工生育津貼造成損失的，由參保單位負責補償。