生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。那么濰坊生育津貼怎么發放及如何領取呢？以下是小編整理的關于濰坊生育津貼的相關內容，僅供參考。

一、濰坊生育津貼怎么發放

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、濰坊生育津貼領取條件及材料

一、濰坊市生育保險政策是什么?

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

產假天數按照下列標準確定：

1、女職工生育產假標準

女職工生育產假為98天，其中產前休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天。每名生育職工只享受一次晚育待遇。

2、女職工流產假期標準

妊娠不滿2個月，采取藥物流產的產假為7天，實施清宮術的，產假為15天;

妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天;

妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天;

妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

3、女職工因生育引起疾病不單獨享受產假待遇。

二、濰坊生育津貼怎么領

(一)用人單位在女職工生育后一年內為其申報生育保險待遇。

(二)自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據女職工應享受的產假天數和參保繳費情況，逐月發放生育津貼。

(三)女職工產前檢查費、生育醫療費、計劃生育手術醫療費、生育并發癥醫療費和男職工配偶無工作生育補助金仍按原規定執行一次性發放。

(四)用人單位在女職工產假期間，應及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發放。

(五)女職工生產假期間用人單位辦理緩繳社會保險費的，生育津貼相應暫緩發放，一年之內用人單位補繳欠費的，提出申請再予撥付。

(六)在生育津貼發放期間，因工作調動社會保險關系轉出本市統籌范圍的，經審批后生育津貼一次性發放;因工作調動社會保險關系在本市統籌范圍內轉移的，由生育時所屬的社保經辦機構發放生育津貼。

(七)因特殊情況需延遲申報、發放生育津貼的，以社保經辦機構通知的時間為準。

三、濰坊生育津貼領取條件

符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;

所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上;

或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照當地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。

綜合上述內容來看，濰坊市女職工生育產假一共為98天，只要符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術，并且按照有關的規定參加生育保險的，都可以領取生育津貼。值得注意的是：女職工因生育引起疾病不單獨享受產假待遇。

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