對于這種入職就想離職的情況，我一般分為兩種情況來看。

1.面試是不是與描述不符

我招人的時候也發現這個問題，很多同學，入職2-3天之后，就離職，但是也問不出離職的原因，這個時候我就會反思，是不是在面試過程中，我們說的東西與實際的不符；

簡單來說是不是面試官面試有問題，這樣的話作為面試官，肯定要優化；

那么這個時候作為求職者，我感覺早點離開也好，因為一旦有這個想要離開的苗頭，很快就會離開，只不過是早那么幾天而已，因為這是面試官描述的時候，給到的期望過高，導致差距太大。

2.有對比就有傷害

為什么說這個詞呢？

無論你是剛畢業（或者是實）或者是換第二份工作，都會有對比，對比的目標是你的第一份工作。

如果你剛畢業找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是電視劇傳播給你的，但是你面試進入之后發現，與想象的不符合，就想撤人了；

如果是換工作，而第一份工作很大的程度上，就是你參考標準；導致你找第二份工作，處處與第一份工作進行對比，對比之后哪哪兒都不好，就想撤人了。

整天想著辭職，但是讓他說出自己真正想要辭職的理由時，好像他自己又說不出什么，好像就是想辭職，就是想，沒有特別的理由。

3.到底走不走呢？

如果是第一種情況，畢竟很大的概率上是公司的錯，走就走，無所謂；

如果是第二種情況，我建議還是需要擺正心態，心態才是最重要的，同時想好目的，你來應聘這家公司主要是為了什么，不要對比其他的，對比你主要想要什么即可。

4.如果走的話，現在能做的是：

①盡快和領導溝通你要走的事情，讓公司早做打算，別讓公司措手不及；

②若你不是很急，可以和領導說你可以等找到了人再走 ，把由于你離職給公司造成的不便降到最低；

③對領導和同事表示感謝，可以請大家吃個飯或者買點小禮物表示感謝。

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