日，市社會保險事業管理局下發《關于規范社會保險業務經辦有關問題的通知》，明確了用人單位及人員參保繳費的相關規定。

　　3月末前完成上年職工月工資申報

　　參保單位應于3月31日前申報度職工本人月工資，至經辦大廳窗口下載單位參保人員明細，填報《參保人員度實發工資統計表》，經職工本人簽字確認，加蓋單位公章，與電子文檔一并上報。期間未填報《授權委托書》的參保單位需集中完成補報;在填報《授權委托書》后，除辦理新參保、單位信息變更、合并或分立業務外，均無需攜帶公章。

　　及時足額預繳保費

　　根據全省統一要求，在全市在崗職工社會均工資(簡稱“社工資”)尚未公布前，用人單位需于每月12日前至市社保局進行預繳核定，按單位12月應繳額確定預繳額度，憑核定通知上的應繳金額繳納保費。

　　待社工資公布后，預繳基數高于實際核定繳費基數的，多繳部分用于后續繳費，低于實際核定基數的，應補足差額。其中1-12月份未申報繳費的單位不能預繳保費。未按時足額預繳保費的單位，按照《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》等有關法律、政策規定處理。

　　按規定核定繳費基數

　　社工資公布后，參保單位應在7月31日前至市社保局辦理基數核定業務。

　　1.養老保險基數核定：單位繳費基數為本單位工資總額，本單位工資總額小于本單位職工個人繳費基數之和的，以個人繳費基數之和作為本單位繳費基數。個人繳費基數按本人度月均實際工資收入標準確定，高于度社工資標準300%或低于60%標準的，分別按社工資的300%或60%進行核定。

　　2.失業保險基數核定：單位繳費基數為本單位工資總額;個人繳費基數按本人度月均實際工資收入標準確定。

　　基本簡介

　　社保繳費一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

　　繳費比例

　　社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

　　養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

　　醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

　　失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　發展狀況編輯

　　步入，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

　　各地普遍以社會均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由于歷史和現實原因，社會均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會群體均收入的真實情況”。因此，社保繳費基數與社會均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

　　其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬于偏高水。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水，減輕低收入者負擔。[1]

　　其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

　　其三，提高保障水。社保繳費基數上浮后，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標準，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

　　其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社�；�金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

　　應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水來說，適當調高繳費標準或是大勢所趨。問題的關鍵，就在于如何制定一攬子方案，多項措施齊頭并進，讓公眾繳得明白、繳得放心。