人社部：延遲退休是必然選擇

　　1月24日人力資源和社會保障部在人力資源社會保障部會議室召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。新聞發(fā)言人李忠在談到社會保障工作下一步工作安排時指出，將深化養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，研究漸進式延遲退休年齡政策，制定養(yǎng)老保險基金市場化、多元化投資運營辦法。

延遲退休是必然選擇

　　李忠說，研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。改革退休年齡應(yīng)該說是一項綜合性的社會政策，也是我國經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)發(fā)展到一定階段的必然要求。

　　根據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)的專家預(yù)測，到2020年，我國老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億。如果按照這個速度發(fā)展下去，到時候社會總撫養(yǎng)比將大大提升。我們也許現(xiàn)在是2個多一點的人養(yǎng)1個人，將來也許會到1個人養(yǎng)1個人。延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化給我們帶來的社會撫養(yǎng)的壓力。

　　李忠說，關(guān)于延遲退休，人社部正在、國務(wù)院的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真收集整理各方面的意見，在逐步取得共識的基礎(chǔ)上適時提出意見和建議。

　　1月24日人力資源和社會保障部在人力資源社會保障部會議室召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。新聞發(fā)言人李忠在談到社會保障工作下一步工作安排時指出，將深化養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，研究漸進式延遲退休年齡政策，制定養(yǎng)老保險基金市場化、多元化投資運營辦法。

醫(yī)保基金結(jié)余處于合理水

　　有記者提問說，一方面現(xiàn)在群眾感覺看病貴，另一方面全國醫(yī)保基金卻出現(xiàn)了大量結(jié)余，目前已經(jīng)累計結(jié)余了7644億元，這個結(jié)余是否過大過高?“醫(yī)保基金結(jié)余的問題，老百姓非常關(guān)注。7644億，這個數(shù)字乍一聽挺大，但是這個結(jié)余問題并不是簡單的結(jié)余，它可能是結(jié)存和統(tǒng)計方法問題。”李忠說。李忠介紹，自新醫(yī)改以來，參保人數(shù)在迅速擴大，基金規(guī)模也在增長，制度總體運行穩(wěn)，這就是社會統(tǒng)籌的作用。，人力資源和社會保障部會同財政部根據(jù)當(dāng)時醫(yī)療保險基金的狀況，在全國范圍內(nèi)進行了深入調(diào)研，綜合分析了各方面的情況，提出醫(yī)療保險要保證健康持續(xù)地運行，必須保證能有6-9個月支付需求的水。李忠說，具體分析，我們的制度是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，統(tǒng)籌基金要發(fā)揮蓄水池的作用，而個人賬戶的錢是歸個人所有，是不參加統(tǒng)籌和調(diào)劑的，個人賬戶在是2700億，占結(jié)存數(shù)的40%左右。這40%是個人賬戶的錢，不存在統(tǒng)籌調(diào)劑的問題，也不存在花不出去的問題，還有20%的錢，不能當(dāng)期就花出去的，是要解決長遠(yuǎn)問題的。

研究建立養(yǎng)老金調(diào)整機制

　　此外，李忠表示，根據(jù)十八屆三中全會的決定精神，人社部正就建立養(yǎng)老金調(diào)整機制進行研究。

　　日前，國務(wù)院常務(wù)會議作出決定，從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。“建立養(yǎng)老金調(diào)整機制是養(yǎng)老保險頂層設(shè)計中的重要問題。”李忠說，“調(diào)整機制既要考慮物價上漲和職工工資增長等因素，也要考慮養(yǎng)老保險基金和財政的承受能力，這里面非常重要的一個方面就是要堅持多繳多得、長繳多得，實現(xiàn)養(yǎng)老金水的穩(wěn)步提高。”

　　李忠說，十八屆三中全會決定明確，要健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機制，建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機制也是下一階段的重要改革任務(wù)之一。

　　李忠說，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整水的確定是按照去年的模式。他說，均增幅10%左右，是綜合考慮了職工均工資的增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力，以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水等因素。