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上海2025年最低工資標準包括五險一金嗎

更新:2023-09-15 14:45:27 高考升學網(wǎng)

  上海最低工資標準如何調(diào)整?包括五險一金相關(guān)費用嗎?據(jù)了解,從今天起,本市月最低工資標準從1620元調(diào)整到1820元;小時最低工資標準從14元調(diào)整到17元。市人社局專家指出,本市最低工資是實實在在的“到手工資”。用人單位在執(zhí)行最低工資標準時要注意,1820元不含社保和公積金個人繳費。

  上海明確規(guī)定,最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等,則可計入最低工資。但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金,所以獎金可包含在最低工資中。另外,最低工資也不包括加班工資,不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費和住房公積金(即,五險一金),此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。值得注意的是,試用期工資不可低于1820元,用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的補償金。

  除此之外,計件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定。只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動”,指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了勞動。

  而按照規(guī)定,病假職工工資不該低于1456元,但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

  此外,4月5日清明節(jié)是法定節(jié)假日。如果在清明節(jié)當天加班,加班費應(yīng)不低于251.04元。如果清明節(jié)后兩天休息日都上班,單位不安排補休,則需支付167.36元。因此,3天總計加班費至少為585.76元。

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