中小企業(yè)不像大型企業(yè)，既沒有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)設(shè)施，大多也沒有自己的師資力量，更不可能有大的資金投入。因此在員工培訓(xùn)方面面臨著一個問題，如何低投入來產(chǎn)生高效果，這也是作為一個管理者務(wù)必解決的問題之一。

　　中國企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練頂尖級教練劉大海老師曾說過，做好中小企業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵要掌握好以下四點(diǎn)：

第一：目的和原則要弄清楚

　　中小企業(yè)培訓(xùn)的主要目的：一是改善員工工作態(tài)度，二是提升員工業(yè)務(wù)技能。工作態(tài)度好了，積極性就會得到保證，就會負(fù)責(zé)任地去干活;業(yè)務(wù)技能提升了，就會提高工作效率，減少事故發(fā)生，保證生產(chǎn)不會出現(xiàn)大的問題。

　　此外還要明確培訓(xùn)的原則，堅(jiān)持“干什么、培訓(xùn)什么”的基本原則，是中小企業(yè)培訓(xùn)必須堅(jiān)持的一個重要原則。另外，還應(yīng)該做到“自主培訓(xùn)為主、外委培訓(xùn)為輔”和“個人自學(xué)為主、集中授課為輔”的原則，這樣可有減少培訓(xùn)支出。

第二：層次和內(nèi)容要明確

　　中小企培訓(xùn)規(guī)模都比較小，培訓(xùn)也可分層次進(jìn)行：相對于公司級培訓(xùn)，由公司人力資源部為主管部門，培訓(xùn)的對象為公司所有管理人員，重點(diǎn)是管理培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)、管理技能方面的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)等，以及公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、新技術(shù)、新知識等前瞻性培訓(xùn)。授課方式：外請專家講授等。

第三：種類和要求要清晰

　　新員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、試用期培訓(xùn)三步。崗前培訓(xùn)由人力資源部組織，內(nèi)容以《員工手冊》為準(zhǔn)。而入職培訓(xùn)由分公司負(fù)責(zé)進(jìn)行，著重于安全知識培訓(xùn)。試用期培訓(xùn)由生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)組織，進(jìn)行全面的崗位操作規(guī)程培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部會同用人單位跟蹤考核，最終 決定新與員工是否辭退和留用。

　　此外，職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓(xùn)企業(yè)可以與外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

　　另外，針對中層管理人員培訓(xùn)重點(diǎn)是增加管理方面的知識，改善他們的知識結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通等，可以請外部專家來公司進(jìn)行集中授課，也可以組織到先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。

第四：激勵措施要到位

　　要保證培訓(xùn)的效果，企業(yè)必須制定與之相對應(yīng)的激勵措施�？梢詫�(shí)行工資增長與技能級別提高相對應(yīng)的政策。應(yīng)該強(qiáng)制推行任職資格制度。對專業(yè)技術(shù)人員，可以實(shí)行技術(shù)職稱與技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)的政策。對中高層管理人員，除強(qiáng)制推行任職資格制度外，還可實(shí)行“任期制”，防止這個層次人員的固化。

　　二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)要想在市場競爭中擁有更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，就必須加大員工培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，提高員工素質(zhì)。