前陣子到某企業(yè)上課,領(lǐng)導(dǎo)告訴我早前請(qǐng)過(guò)某君上課,效果還不錯(cuò),言下之意是他們喜歡某君的授課風(fēng)格。

　　說(shuō)到某君，我還是非常了解的,因?yàn)槲以��?jīng)現(xiàn)場(chǎng)聽過(guò)他兩天的課,感覺活潑有余,實(shí)操不足,課堂雖是掌聲不斷,笑聲連連,但基本上是他獨(dú)自說(shuō)學(xué)逗唱,純屬個(gè)人表演,而且大多跟培訓(xùn)主題沒有什么聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的"效果",我更愿意把他理解為"笑果"。

　　學(xué)習(xí)過(guò)程是很開心，但學(xué)到的有多少?能用的有多少?過(guò)個(gè)一年半載，估計(jì)學(xué)員能回憶起來(lái)的也就只有“笑”了，請(qǐng)問你們要這樣的“笑”果的嗎?

　　其實(shí)，大家更愿意用培訓(xùn)效果來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)好壞。而培訓(xùn)效果通常指課堂氣氛、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的評(píng)價(jià)，通常培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用滿意度來(lái)表示，一般理解為滿意度越高效果越好。

　　然而再往深一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，僅是培訓(xùn)當(dāng)時(shí)的滿意度這樣的培訓(xùn)效果就夠嗎，殊不知有太多的培訓(xùn)是聽時(shí)熱血沸騰，豪情壯志，茅塞頓開，一段時(shí)間后是激情不在，一臉茫然，無(wú)所適從，而企業(yè)花錢舉辦培訓(xùn)，不僅希望現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)效果好，更希望學(xué)員參加培訓(xùn)后，自身意識(shí)和素質(zhì)提高了，使企業(yè)進(jìn)步了，我們理解為培訓(xùn)成果。換言之，效果是當(dāng)時(shí)的，成果是后續(xù)的。

　　因此，有笑果不一定有效果，有效果也不一定有成果!

　　培訓(xùn)不僅要有笑果，還要有效果，更要有成果!