ERP顧問人才缺口大已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)行業(yè)專家分析，未來五年管理軟件服務(wù)商至少需要ERP顧問5-6萬名，而且隨著ERP軟件快速普及應(yīng)用，ERP顧問人才的需求還在快速增長(zhǎng)中，當(dāng)下成為一名ERP顧問，無疑是搶得了未來發(fā)展的先機(jī)。

ERP顧問是一份終身職業(yè)

如果你是一名30多歲軟件開發(fā)人員，你可能更能理解終身職業(yè)的內(nèi)在涵義，新生力量成本低、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，30多歲的程序員面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，要么向管理層發(fā)展，要么轉(zhuǎn)型其他職業(yè)，在原有職業(yè)上只有原地踏步。其他現(xiàn)金出納、行政、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等職業(yè)也有類似情況，而ERP顧問是職場(chǎng)上少有的一種終身職業(yè)，職業(yè)發(fā)展上呈現(xiàn)復(fù)利發(fā)展，隨著從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可以向ERP售前顧問及ERP項(xiàng)目經(jīng)理或CIO等更高端的職位發(fā)展，職業(yè)上升空間可謂無限大。

ERP顧問一般有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問、高級(jí)顧問→幾年左右成長(zhǎng)為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

據(jù)了解，普通ERP顧問人才年薪在5、6萬元左右，中級(jí)的ERP顧問年薪達(dá)到10—20萬元，高級(jí)ERP顧問或CIO年薪可以達(dá)到百萬元甚至更高。

ERP顧問職業(yè)門檻相對(duì)較高

事實(shí)上，很多人想轉(zhuǎn)型到ERP顧問職業(yè)，但問題是ERP行業(yè)是一個(gè)多學(xué)科互相融合的領(lǐng)域，行業(yè)門檻高，沒有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)微乎其微。

人們往往認(rèn)為ERP顧問是一份技術(shù)工作，其實(shí)這種說法是不全面的，一名高級(jí)ERP顧問是需要熟練掌握并靈活應(yīng)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理(人事，薪酬，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，考勤)，供應(yīng)鏈管理，制造(離散、以及流程制造)等知識(shí)。沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠完整，很難進(jìn)入ERP咨詢這個(gè)行業(yè)。

對(duì)于職業(yè)觸頂?shù)呐笥眩�培�?xùn)是一個(gè)轉(zhuǎn)行的跳板，一些從事過其他領(lǐng)域兩三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的朋友，對(duì)軟件開發(fā)、會(huì)計(jì)、人事以及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等某一領(lǐng)域有深入了解，但在職業(yè)發(fā)展過程中存在瓶頸，以后職場(chǎng)增值的機(jī)會(huì)較少，通過系統(tǒng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型ERP顧問職業(yè)將是不二選擇。一方面，ERP顧問職業(yè)是一份終身的職業(yè)，且收入較豐厚;另一方面，不管是你有IT、財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)管理等哪一方面的經(jīng)驗(yàn)，在ERP顧問工作中都能派上用場(chǎng)。