欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當前位置:高考升學網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

豐田管理模式的突破

更新:2023-09-20 13:15:42 高考升學網(wǎng)

豐田管理模式相對西方管理有三大突破:
第一,用人方式。豐田管理體系是一個對員工充分授權(quán)的體系,而不是精英管理體系。這種體系強調(diào),出現(xiàn)問題的時候,解決問題的主要力量應當是每一個員工,而不是像美國管理體系一樣,主要依賴管理人員或技術專家。
第二,績效管理。它強調(diào)績效評估而不是績效考核。在豐田管理體系之下,員工之間的收入差距并不十分巨大,業(yè)績管理的重點放到評估上,幫助員工成長。
第三,解決問題方式。強調(diào)解決問題的時候,機制比責任重要,過程、方法比結(jié)果更重要,這對美國式職業(yè)精英強調(diào)責任、強調(diào)結(jié)果的方式是一個大的突破。
不同于精英文化的“員工智慧”
豐田開創(chuàng)了一種“自下而上”的“人財”機制?即如何確立一個合理有效的機制,從而盡可能地讓每個人都能最大化地去創(chuàng)造財富?
西方的產(chǎn)權(quán)制度,是把農(nóng)地私有化,而豐田則制造出一個讓每個人的“智慧”變成私有制度,讓智慧有價格,可以買賣,可以交易,只不過交易的不是金錢,交易的是社會認同。從社會學的角度,財產(chǎn)是經(jīng)濟交換,交換的是物品,而豐田公司鼓勵“智慧”交換,結(jié)果是獲得人們的尊重和認同。
智慧跟精英通常都會被相提并論,美國人對于智慧的獎賞,通常是學歷,職位、官職、升遷、工資來完成的,一切的智慧都在公司最優(yōu)秀的一部分人手里,給予其尊嚴、地位和財富。但在豐田卻有一個口號,叫做“不要擔心員工不夠素質(zhì),要擔心的是管理者慣對智慧的浪費”。也就是說,如果企業(yè)競爭力不夠,生產(chǎn)效率不高,那就意味著員工的智慧被浪費了,而員工智慧被浪費,并不是因為員工的素質(zhì)問題,而是因為管理者對浪費的麻木。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰(zhàn)技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 一级片免费网站 | 久草成人在线视频 | 99久久99这里只有免费的精品 | 一级毛片免费网站 | 亚洲第一免费视频 | 欧美一区中文字幕 | www.国产.com | 在线观看日本 | 国产麻豆麻豆 | 亚洲手机在线手机观看高清hd | 欧美一区二区不卡视频 | 日韩欧美在线看 | 久久久久久毛片免费播放 | 又黄又爽一线毛片免费观看 | 97视频在线观看播放 | 欧美一级特黄特黄做受 | 韩国演艺圈精品一区二区 | 陈玉莲三级 | 99国产在线| 天天干在线免费视频 | 一区二区三区国产精品 | 日本特黄色 | 日韩一区二区精品久久高清 | 成人精品一区二区三区 | 男人亚洲天堂 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 日韩亚洲欧美一区噜噜噜 | 日本一区二区成人教育 | 青青青草国产 | 久久综合草 | 日本不卡视频在线 | 不卡免费在线视频 | 欧美日韩国产高清视频 | 色综合久久天天综合观看 | 伊人青青草| 日韩黄色在线播放 | 国产在线观看美女福利精 | 精品久久免费观看 | 精品日韩在线观看 | 亚洲一级片免费看 | 久久机热这里只有精品 |