從十幾年前大學(xué)畢業(yè)后從事營銷工作陸續(xù)接受各種各樣的培訓(xùn)，到6年前開始做自由培訓(xùn)師全國各地地登上講臺培訓(xùn)別人，對培訓(xùn)行業(yè)的前世今生還算熟悉。最與圈內(nèi)幾個朋友在聊天時，談到如何看待未來培訓(xùn)行業(yè)之發(fā)展的話題，朋友建議我就此發(fā)表點看法，給培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展提點建議。根據(jù)多年來筆者的觀察和研究，筆者認(rèn)為未來培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢主要有以下幾點：

從感性與盲從走向理性與實效

筆者認(rèn)為培訓(xùn)業(yè)未來的趨勢最大特點就是：從感性盲從走向理性實效。從上世紀(jì)90年代中后期開始，在中國大陸以劉光起的A管理模式、陳安之的成功學(xué)、余世維的通用管理課程等為代表的培訓(xùn)流派開始流行，各地興起培訓(xùn)熱潮。這一時期由于大家對培訓(xùn)缺少認(rèn)識，對培訓(xùn)需求也缺乏了解，參加培訓(xùn)者要么是單位出錢，自己去應(yīng)付差事，要么是聽別人的介紹后去參加，培訓(xùn)的目的是感性的，行為往往是盲從的，有的是學(xué)到一大堆理論知識回去不知道如何去用，有的則是課堂激動，回去亂動，過幾天一動不動，甚至是培訓(xùn)中毒，適得其反。

案例：某企業(yè)老板在培訓(xùn)公司的反復(fù)游說下買了十張人人都可以成功》的大型成功學(xué)公開課門票，自己又忙于事務(wù)沒有時間去，就讓常務(wù)副總帶著幾個優(yōu)秀的營銷經(jīng)理去聽了，結(jié)果課程聽完了十個人只回來兩個，包括常務(wù)副總在內(nèi)的八員大將辭職不干了，原因是課堂上來自臺灣的老師激情式的表演，讓他們瘋狂了，既然人人都可以成功，人人都可以當(dāng)老板，為什么自己還在為文化水比自己低的老板打工？還是自己創(chuàng)業(yè)好了!結(jié)果下課后這八個兄弟就痛下決心辭職不干了，去合伙創(chuàng)業(yè)去了。老板知識原因后哭笑不得。

隨著企業(yè)負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)的認(rèn)識的深入性和企業(yè)培訓(xùn)管理體系的不斷完善，對培訓(xùn)的態(tài)度越來越理性，不再是花錢買熱鬧，不再是有什么課就學(xué)什么課，而是更加注重培訓(xùn)的實效性，企業(yè)需求什么就學(xué)什么。我提出的培訓(xùn)主張“培訓(xùn)不是圖熱鬧，實效才是硬道理”很好地體現(xiàn)了未來培訓(xùn)的特征。