企業文化是企業在長期生產經營活動中自覺形成并為廣大員工信守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。對一個企業而言，企業文化可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，堪稱立企之本、治企之道、興企之路。

那么，在企業管理中如何發揮企業文化的特殊作用呢?

　　一是要借助文化的作用，以市場經濟為導向，以人為本，努力實現員工和文化觀念的更新，為企業發展提供保障。

　　企業文化的建設過程，實質上是文化的重塑過程。要把適應制度變革，進行觀念的更新作為企業文化建設的首要任務，把市場經濟意識的教育作為企業文化建設的重要內容，努力增強廣大員工的愛企意識、憂患意識、競爭意識和團隊意識。

　　二是要著眼于深層次企業文化建設，總結、提煉和廣泛傳播企業理念，為企業發展提供精神動力，形成凝聚力。

　　對包括企業使命、企業哲學、企業精神、企業作風、員工行為準則、企業人才觀、企業市場觀、企業發展觀在內的企業理念系統，要通過各種途徑進行傳播，使廣大員工和社會公眾接受和認可，并在企業管理實踐中加以體現。

　　三是要借助文化的作用，培養一支高素質的員工隊伍，為企業發展提供智力支持。

　　先進企業文化建設能培養企業所需要的各方面人才，提高員工的科學文化素質，開發人的智力資源，使蘊藏在員工中無窮無盡的創造力迸發出來。