六、爭方法步驟

、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導。使大家統(tǒng)一，提高認識，積極參與。

、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xxx月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。

、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。

、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的%。

、測評。參加測評的人員包括校全體教職工。測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的均分數(shù)。測評成績占綜合成績的%。

參加測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的%以上。

、黨委測評。占綜合成績的%。

、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間天。

、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、測評等方式進行。測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：xx。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。

十一、本方案解釋權屬校黨委會。