公務員工資該不該調整？會漲嗎？

??要調整，應該漲

全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：

“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區(qū)差距等四個方面的問題。”

全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：

“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。”

公務員工資的改革重點是什么?

??向基層傾斜，正在全國進行職務職級并行試點

何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。”

楊士秋說：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”

人們更關注公務員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規(guī)范公務員收入?

??優(yōu)化工資結構，解決灰色收入問題

何憲說：“公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構。”

楊士秋說：“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”

怎樣統(tǒng)籌公務員薪資水與福利保障“一盤棋”?

??銜接好工資改革和機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關系

何憲表示，公務員工資制度改革要處理好和機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調查比較制度

一個給公務員漲工資的提案，引發(fā)網(wǎng)友激烈爭論

有人堅決反對，認為隱性福利多；有人為基層公務員叫屈；還有人提議?

公務員漲工資得“區(qū)別對待”

因為建議給公務員漲工資，全國政協(xié)委員何香久招致網(wǎng)友一片罵聲。給公務員漲工資，究竟該不該，理由何在？

事件還原

一個漲工資的提案在網(wǎng)上引來一片罵聲

全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久這兩天成了“熱點人物”，招致網(wǎng)友一片罵聲。原因很簡單，他提交了建議給公務員漲工資的提案，“2萬多名網(wǎng)友跟帖”。

何香久在接受采訪時表示，他建議的是“給基層公務員逐步漲工資”，可沒想到，被報道成了“給公務員大幅漲工資