工資收入水。綜合考慮經濟發展的速度、效益和質量，合理確定并及時提高最低工資標準，以非公企業、中小企業、勞動密集型企業職工等為重點，努力提高低收入職工工資水。在工資集體協商中，要提出工資指數化要求，即按照CPI指數調整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。

建立健全以工資集體協商為基礎的企業工資決定機制。由國家制定出臺文件，責成地方政府和有關職能部門，與當地工會組織密切配合，在企業中全面推行工資集體協商。

進一步建立健全企業工資支付保障機制。建立完善工資支付監控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制。

不論什么年代，哪一歷史時期，曾在教育戰線上任過民辦代課教職人員，統一截止時間為2010年12月31日前。依照實際任教時間，離崗原因這兩條，采用“全盤考慮，尊重事實，統籌兼顧”一攬子解決的辦法。具體方案是：

按任教時間辦法：

以任教15年以上（含15年）為基本教學時間，國家承認該教育時期的辛勤勞動成果，承認已經為教育事業做出了付出和奉獻，離崗民辦代課教師統一按2010年公辦教師月均工資辦理退休手續。達到法定年齡退休時，領取公辦教師退休工資的85%（已超齡者補足退休費用）。

任教10—14年者，自己補足15年保險費用，補足15年保險金后，國家按2010年公辦教師月均工資退休費辦理手續，次月領取公辦教師月均退休費的70%。（補費的辦法：以2010年公辦教師月均工資的40%補交，其余60%國家承擔）。

任教10年以下者，國家統一辦理新型農民養老保險。

按離崗原因解決辦法：

對離崗民辦代課教師受迫害的事實清楚，證據確實，有關部門經核實無誤后，從離崗的本月開始，每月補償500元的生活費，直至領取退休金為止。因工作調動、家庭特殊困難、嚴重病殘的民辦代課教師，從離崗之月起，每月補償300元的生活補助，直至領取退休費為止。其他類型的離崗民辦代課教師一律不予補償。

全國民辦代課教師同志們，咱們反應的問題是復雜的，離崗的時間是漫長的，各省各地的