根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　從該規(guī)定中可以看出，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并送達(dá)給勞動(dòng)者。同時(shí)，對于解除或終止勞動(dòng)合同的文本，還要至少保存2年備查。從“出具勞動(dòng)關(guān)系證明”、“文本”、“備查”等語義上，可以看出解除勞動(dòng)關(guān)系決定證明應(yīng)采取書面文本形式，所以采用電子郵件發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　知識(shí)鏈接：

　　一、單位辭退勞動(dòng)者要提供證據(jù)

　　1、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　注意：醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的，用人單位有舉證責(zé)任。

　　二、哪些情況可以立即解除勞動(dòng)合同?

　　(一)用人單位

　　當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

　　1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)勞動(dòng)者

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。