《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第二十三條明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)此進(jìn)行了修正，規(guī)定以60日為限。因此，凡在1995年以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，法定申訴期限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行;1995年以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，法定申訴期限仍按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。除因不可抗拒或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理外，屬于其他理由未在法定期限內(nèi)申訴，超過申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)則依法一概不予受理。

　　因此，勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，務(wù)必在法定期限內(nèi)進(jìn)行申訴，及時(shí)訴諸勞動(dòng)爭議仲裁部門，求得公正解決，以避免超過申訴時(shí)效，自動(dòng)放棄了自己的申訴權(quán)利。