勞動糾紛當事人是指因勞動權利義務關系而發生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并接受仲裁機關裁決約束的有利害關系的用人單位和勞動者，勞動糾紛當事在仲裁中享有廣泛的權利。法律賦予其權利，目的在于維護當事人正當合法的勞動權利和利益，保障當事人依法行使仲裁權利。

　　根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人在仲裁中享有以下權利：

　　(1)當事人有提請、放棄和變更仲裁的權利。當事人有權申請仲裁，同時，又有權變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。

　　(2)當事人有申訴、答辯和提問、質詢鑒定人、證人的權利。

　　(3)被訴人的提起反訴的權利。被子訴人有權就同一案件向同一仲裁機關對申訴人提起反申訴。

　　(4)當事人有要求仲裁機關構予以調解或仲裁的權利。

　　(5)當事人的委托代理人的權利。當事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權要求仲裁委員會其指定代理人。

　　(6)當事人有要求勞動爭議仲裁委員會人員回避的權利。當事人對與勞動爭議案件有直接或間接利害關系的，以及有其他關系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書記員、鑒定人等，有權向仲裁委員會申請回避。

　　(7)當事人有仲裁庭審理的權利。當事人有權得到仲裁庭開庭通知，有權出席仲裁庭審理，在審理活動中，有權發言、辯論。

　　(8)漢事人有收集和提供證據，要求仲裁機構勘驗、調查和鑒定的權利。當事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權利。

　　(9)當事人自行和解和請求和解的權利。

　　(10)當人事有要求或拒絕達成調解協議的權利。調解要遵循當事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調解，還是仲裁過程中的調解，都要在雙方當人自愿的基礎上，達成調解協議，不得強迫進行。

　　(11)當事人有要求延期審理的權利。當事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的，有權要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。

　　(12)當事人對未生效的仲裁裁決不服，有權向人民法院提起訴訟。

　　(14)當事人對已經發生法律效力裁決，有權向人民法院申請強制執行。