由于勞資的角度和利益不同，目前用人單位的大量存在用工不規(guī)范，勞動者和用人單位從勞動合同的訂立開始到勞動合同的終止或解除整個過程中，都可能產(chǎn)生各種各樣的糾紛。隨著新的《勞動合同法》的出臺，勞動者的法律意識大大提高，但是由于勞動者畢竟不是勞動法專業(yè)人士，在繁瑣的勞動爭議維權(quán)過程中，遭到各種各樣的困難，因事前沒有保留充分的證據(jù)或者由于沒有勞動仲裁或訴訟的經(jīng)驗，本來有理的事最后敗訴了。而根據(jù)“一事不再理”的法律原則，又不能像其它事情從頭開始，只能留下永遠(yuǎn)的遺憾!

　　比如：海淀區(qū)的勞動仲裁案件有舉證期限，勞動者如果在該期限前不能設(shè)計好訴訟方案，提供完備的證據(jù)，那么過了舉證期限就沒有了機(jī)會，而朝陽仲裁則沒有舉證期限;要求開庭當(dāng)天陳訴和舉證。則要求應(yīng)變能力強(qiáng)，思維敏捷，思路清晰。

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　　我們的：

　　權(quán)威勞動法律師全程運(yùn)作--- 率先實施從面談、案情分析、索賠方案設(shè)計到文書的起草、出庭、仲裁員或法官談話、調(diào)解、結(jié)案、強(qiáng)制執(zhí)行等均由專業(yè)權(quán)威律師全程服務(wù)，一包到底。保證每個案子都能得到權(quán)威律師高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。能夠采取最優(yōu)的勞動爭議索賠設(shè)計方案、最巧妙的仲裁思路來保證勞動者利益的最大化。

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　　最擅長服務(wù)內(nèi)容：未簽訂勞動合同、違法辭退、惡意調(diào)崗調(diào)薪、主動辭職索賠、違約金賠付、無故拖欠、克扣工資、拒不支付加班費(fèi)等有關(guān)勞動爭議!