一、企業(yè)工人退休年齡
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、機關(guān)干部退休年齡
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

三、身份難以認定的以及其他退休年齡規(guī)定
（一）女職工工作崗位難以認定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準，計算退休待遇，辦理退休手續(xù)。
（二）實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內(nèi)由原工人崗位轉(zhuǎn)為干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，應(yīng)及時將其變動情況報參保所對應(yīng)的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。

最新退休年齡規(guī)定出臺
2017年延遲方案出臺，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定
沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》到社會保險事業(yè)管理中心指定地點領(lǐng)取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構(gòu)登記過的。
失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)。其計算公式為：
月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)÷1202
失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機制作同步調(diào)整。

2017年女職工退休年齡新規(guī)
【經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。】
《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 　《勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

【相關(guān)問答】

1、化工企業(yè)職工退休年齡是多少？
【答】化工作業(yè)是不是特殊工種，要根據(jù)本行業(yè)主管部門制定并經(jīng)過原勞動部審批的特殊工種名錄執(zhí)行，不是所有化工作業(yè)人員，都是特殊工種，如果是特殊工種，可以男55歲退休，女45歲退休。

2、企業(yè)男工人退休年齡是多少？
【答】《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

3、企業(yè)破產(chǎn)職工退休年齡如何規(guī)定？
【答】111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、關(guān)于延遲退休到底是怎么算的呢？延遲退休年齡時間表大概是怎么樣的呢？
【答】尹蔚民在新聞發(fā)布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。“
按照這一說法，結(jié)合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規(guī)定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：　　
女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52。
1980年出生女干部退休年齡=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58。
1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64。
若（目前退休年齡+出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時，結(jié)果均為最大退休年齡。