高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么溫州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，溫州高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于溫州高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、溫州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)文件規(guī)定，今年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。與去年相比，今年高溫作業(yè)工人的高溫津貼提高了25元(去年為200元)，非高溫作業(yè)工人提高20元(去年為160元)，一般工作人員提高15元(去年為130元)。

發(fā)放高溫津貼的前提條件，是企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

二、企業(yè)在夏天用工要注意什么?

標(biāo)準(zhǔn)還對高溫作業(yè)人員的工作時(shí)長做出了限定。規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上，企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)。在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

另外，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。還應(yīng)該在工作場所采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。

三、可以用飲料等實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼么?

針對高溫作業(yè)工人，只要符合條件，高溫津貼不能以各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品沖抵。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼是用人單位提供職工福利的組成部分，也應(yīng)該遵循用人單位與企業(yè)集體協(xié)商的原則。根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，國有或大型企業(yè)發(fā)放高溫津貼的總體情況較好。由于關(guān)系到勞動(dòng)者切身權(quán)益，市勞動(dòng)監(jiān)察部門將加強(qiáng)監(jiān)管，鼓勵(lì)和敦促企業(yè)執(zhí)行高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是有一定條件的，通常來說，戶外工作者在夏天都可以拿到這筆錢。溫州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高是每月225元，一共發(fā)放4個(gè)月。快遞員拿不到這筆錢的話，可以向單位及時(shí)反映，雖然錢不多，但是也是一份收入。單位不給的，勞動(dòng)監(jiān)管部門會(huì)對其處罰。